Coaching empresarial

En mundo tan cambiante, en donde los mercados globales obligan a actualizarse cada vez más, el coaching representa una herramienta eficaz para alcanzar el éxito. ¿Que es el coaching? Para algunos la palabra está asociada a los deportes, y es que proviene de los grandes resultados que coach han tenido sobre equipos en las grandes ligas internacionales, especialmente en el futbol americano. Y es que estos individuos fueron asumiendo roles de psicologos, motivadores, guias, entrenadores y hasta familia de sus jugadores.

Para la Intenational Coach Federation (ICF) define el coaching como: ” una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.”

Una conversación de coaching tiene tres preguntas fundamentales, las cuales deben tener respuestas claras, por lo que no recomendamos forzarlas con el colaborador. Las preguntas serían:

1. ¿Qué quiere lograr en la organización para usted?

2. ¿Qué le hace falta para lograr esta meta?

3. ¿Que acciones va a emprender o está emprendiendo para lograr su objetivo?

El coaching toma como punto de partida la situación inicial; sin reproches ni sermones, concentrándose en lo que el colaborador esté dispuesto a hacer para alcanzar sus metas.

Franklin Delgado

CEO

PANAMA LAWYERS